Les Jeux paralympiques, tremplin ou mirage ?

Jeux paralympiques de Paris 2024, portés par une ambition d’inclusion et d’égalité, ont fait naître de grands espoirs : 95 % des Français pensaient qu’ils favoriseraient une meilleure intégration des personnes en situation de handicap, selon un sondage Ifop. Mais qu’en est-il réellement ? Derrière les discours enthousiastes et les engagements proclamés, la réalité de l’inclusion reste semée d’embûches.

L’absence initiale d’un ministre dédié au handicap a révélé un contraste frappant entre l’ambition affichée et la mise en œuvre politique. Bien que des acteurs comme l’Agefiph ou LADAPT œuvrent pour sensibiliser, les initiatives concrètes peinent à dépasser le stade symbolique. Comme le rappelle Julien Jouny-Rivier, référent handicap à l’ESSCA, il ne suffit pas de parler inclusion : il faut l’incarner. Reconnaissance des travailleurs handicapés, accessibilité des locaux, ou encore formation des managers sont autant de leviers souvent négligés, surtout dans les PME et ETI, freinées par des budgets serrés et des idées reçues.

Le défi est double : changer les mentalités et inscrire l’inclusion dans une démarche durable. Sylvain Couthier et Shiva Taghavi pointent le rôle clé des managers et des outils d’évaluation, essentiels pour transformer les bonnes intentions en résultats mesurables.

Les Jeux ont ouvert une fenêtre d’opportunité. Mais pour qu’elle ne se referme pas, il faudra plus que des symboles. L’avenir de l’inclusion dépend d’actions concrètes, à tous les niveaux. Les entreprises, grandes comme petites, ont un rôle central à jouer. Et la société, un devoir envers les plus fragiles.

18/12/2024