Quand neurosciences et innovation réinventent l’engagement au travail

Face à un taux d’engagement des salariés parmi les plus bas d’Europe (7 % en France contre 33 % en Amérique du Nord), certaines entreprises redoublent d’efforts pour placer le bien-être au cœur de leurs priorités. Pluxee, acteur des solutions pour salariés, explore une nouvelle approche en s’associant à The Happiness Index, une start-up britannique qui utilise les neurosciences pour analyser le ressenti des employés.

Déjà déployée dans plusieurs pays, cette plateforme a livré des enseignements intéressants. En Roumanie, un engagement élevé des salariés réduit l’absentéisme de 81 %, tandis qu’au Brésil, 62 % des employés se déclarent désengagés. Ces chiffres mettent en lumière l’importance d’une culture d’entreprise qui valorise et motive les collaborateurs.

Pluxee accompagne cette démarche en adaptant ses services à différents contextes nationaux. En Espagne, le rachat de Cobee permet aux salariés de choisir des avantages personnalisés. Aux États-Unis, la plateforme Inspirus met en avant les succès individuels et collectifs pour favoriser la motivation. Et au Royaume-Uni, des outils de reconnaissance instantanée encouragent les interactions positives entre collègues.

Dans une logique plus globale, ces initiatives incluent également des pratiques responsables, comme la récompense des comportements exemplaires en matière d’hygiène et de sécurité, contribuant à réduire les accidents au travail.

En expérimentant ces outils et stratégies, Pluxee illustre une tendance plus large : l’engagement des salariés ne se limite plus aux politiques classiques, mais s’enrichit de solutions innovantes et adaptées aux attentes contemporaines. Une dynamique qui interpelle sur l’avenir des relations au travail.

19/11/2024